11月24日，学校召开就业政策宣讲暨2023届毕业班辅导员专题培训会议，校长助理师帅、学生发展中心主任、2023届毕业班辅导员以及就业服务中心全体人员参会。

就业服务中心传达了教育部《关于就业工作“四不准”、“三不得”的要求》，诠释了“六稳”、“六保”的具体内涵。就业服务中心强调，就业工作是“民生工程”和“一把手工程”，事关学校的社会声誉和长远发展，是维护社会稳定和经验发展的重要因素，就业战线的全体同仁需主动肩负重担，做好毕业生就业工作。

土木工程学院学生发展中心主任梁瑜做了高质量就业工作经验分享，他以土木工程学院2022届毕业生就业状况为例，从高质量就业数据分析、存在问题、解决方案探讨、工作展望四个方面展开论述，用图表方式对高质量毕业生就业去向落实率、就业服务的供给与需求理论、CRM就业指导系统的实现、24365校园招聘服务等进行了模块化梳理，对标高质量就业流程化管理模式，为毕业班辅导员就业帮扶理清工作思路。

校长助理师帅对学校就业工作提出三点要求：

一是要建立“五位一体”的就业工作体系，打通就业九条路，聚焦名企就业、升学考研、应征入伍三类群体，建立学生档案，记录学生成长过程，对学生进行分析指导，充分了解毕业生就业意向，进一步做好过程化管理，打造全育人管理体系。

二是要做到政策清晰，不断开拓就业市场，挖掘各类招聘资源，联系企业开展线下招聘活动，进一步拓宽就业渠道，对毕业生摸排分类精准帮扶，强牵引为毕业生适配就业岗位。

三是要深挖最佳就业实践案例，学习土木工程学院高质量就业工作经验，夯实就业成果，打造就业亮点，工作做实做细做深，有总结、有反思，“以学生为中心”不断提升就业服务质量。

就业作为高质量发展的牛鼻子，学校把毕业生就业工作作为重中之重，思想上再重视、措施上再加力、服务上再精细，围绕毕业生就业，就业服务中心、各二级学院已开展了专场招聘、访企拓岗、就业指导、精准帮扶等系列工作，稳扎稳打提升就业质量，做实做细就业帮扶，推动毕业生优质、高效就业。