10月18日下午，学校召开2024届毕业生就业工作专题会议，监事会主席周丽、校长助理殷学丽，教务处、学生处、继续教育学院、体验与文化管理中心负责人，各二级学院院长、学生副院长、学生发展中心主任及2023届、2024届毕业班辅导员和就业服务中心全体成员参加会议。会议由校长助理朱明敏主持。

会上，体验与文化管理中心郭军通报了2023届毕业生就业质量满意度调研情况。从集团和学院的就业质量、各类就业状态和占比介绍了就业整体满意度情况，并针对就业岗位、专业课及职业素质、就业服务工作等三个方面存在的痛点问题做了详尽的就业质量需求分析，同时为后续提升毕业生就业满意度提出整改建议，推动整改工作全面落实。

就业服务中心主任袁英年通报了2023届毕业就业去向落实率、高品质就业去向落实率、重点群体就业去向落实率，2024届各二级学院、各专业毕业生就业情况和辅导员就业排名情况，以及2024届毕业生招聘会组织、“政-校-企”合作交流等情况。针对关于2023届毕业生跟踪不到位导致就业率难以提升，2024届毕业生未获得有效的就业指导导致签约转化率较低，个别辅导员对2024届毕业生《毕业综合实践》文件理解与解读不到位导致毕业生签约受阻，信息、经管、通识学院主动对接企业、指导学生签约力度不够导致就业工作推进缓慢，就业信息更新滞后导致影响精准就业形势预判和良好就业氛围营造等就业工作中存在的一系列问题，提出相对应的解决措施，要求持续跟进2023届毕业生就业工作，有序开展2024届毕业生就业工作，全力以赴达成就业目标。

教务处赵海军对毕业生综合实践工作进行了详细地安排部署，保障各专业《毕业综合实践》教学环节按计划、高质量开展，提升毕业生的就业竞争力和就业质量。

随后，各二级学院分别汇报了2023届和2024届毕业生就业工作推进情况及下一步工作计划。

校长助理朱明敏强调要统一思想、理清思路、形成共识，坚持三个导向，强化责任落实。围绕7项核心指标，他提出四点工作意见：一是就业认识要有高度。严格执行学校统筹规划、就业服务中心牵头组织、相关部门通力合作、各个学院抓好落实的就业工作机制，同频共振实现毕业生高质量就业。二是就业工作要有广度。积极开展典型榜样引领、就业工作宣传等就业营销活动，加强就业工作队伍建设和就业指导能力提升，做好就业市场开拓、就业信息发布、校园招聘会组织、企业接待与服务、签约情况跟进等工作。三是就业推进要有深度。首先要实施分类指导，建立毕业生就业工作台账，有本清晰账；其次要落实一周一报制度，将签约情况定期统计通报；再次要落实“四不准”要求，坚持底线原则，确保就业数据的真实性和准确性。四是就业帮扶要有温度。根据毕业生就业工作台账，认真、细致、精准地开展就业指导和帮扶工作，做好困难群体毕业生求职补贴发放，暖心“送岗”“送政策”“送指导”等工作，将就业帮扶工作落到实处。