5月10日，集团2024届毕业生就业工作“百日冲刺”推进会在主会场兰州信息科技学院召开，其他各院校设分会场。集团副总裁张岩、学校理事长、执行校长黄炜及各院校分管就业工作副校长出席会议，集团学生与企业服务部、教学部、体验与文化管理中心、品牌传播部，各院校负责人、就业服务中心全体人员、二级学院院长、学生发展中心主任、毕业班辅导员等100余人参加会议，会议由集团学生与企业服务部总经理助理卢雅主持。

黄炜在致辞中从国家、社会、集团、学校和学生层面强调了就业工作的重要性，高校毕业生就业事关民生民心、事关社会稳定、事关新高教未来与发展、事关各院校的人才培养质量、事关学生的人生幸福和职业成就。他以兰州信息科技学院在就业机制、就业育人模式、就业服务体系、就业“九条路”途径、实习实践基地、现代产业学院、500强卓越人才培养班、英才班等就业工作中取得的成果和荣誉为载体，深刻阐释了学校在“强一线行动”中为驱动高质量就业探索出的新模式和新路径。他表示，兰州信息科技学院将与其他兄弟院校一道，统一思想认识，强化责任担当，坚决打好“百日冲刺”攻坚战，全面开创就业工作新局面。

卢雅汇报了截至4月30日集团2024届毕业生就业工作的完成情况。她表示，自启动就业工作“百日冲刺”行动以来，在就业营销、“强一线行动”、就业队伍建设等方面，集团和院校密切配合，多措并举，全力冲刺年度目标任务。学生与企业服务部将立足院校就业需求，持续开拓名企资源，挖掘业内优秀培训资源，优化就业信息化建设，从而赋能院校，促进各院校之间聚力提升，共同发展。

各院校分管就业工作副校长依次从2024届毕业生就业目标整体完成情况、就业工作推进存在的问题和难点、就业年度目标任务达成的工作计划、保障措施及需要的支持等四个维度做了详尽汇报。他们一致表示，将以此次推进会为契机，坚持三个导向，进一步增强就业工作的责任感和紧迫感，以更加坚定的信心、更加有效的抓手、更加有力的举措，确保2024届毕业生就业工作目标任务圆满完成。

张岩指出，高目标是践行“最以学生为中心”核心价值观的重要举措，是高质量就业立校之本结果和就业条线队伍战斗力、价值的深度体现，集团以高目标牵引高投入，通过高投入实现高目标。各院校要从高质量就业、高质量就业率能够改变学生命运，改善家庭经济状况，维护社会大局稳定的高度去认识和看待高目标，将被动压力转化为主动压力，全力提升高质量就业工作的认可度，同时向更高目标冲刺。

张岩对各院校2024届毕业生就业工作在所属省份取得的好成绩，及好的做法和经验给予了充分肯定，同时，针对各院校就业工作中存在的高质量就业结构性失衡、工作计划发散、措施聚焦不够、向外归因等问题，及“百日冲刺”提出四点工作要求：一是提升就业工作的精度。要进一步深化院校的主体责任，高度聚焦各项工作；加大校内培训力度，培育、选拔出优秀的内训师，常态化开展工作坊、沙龙、讲座等系列活动；增加阶段性的就业表彰频次，健全就业激励机制；与教学条线联动配齐配强就业指导课程师资；加强各院校所属地方名企资源的开发，满足毕业生本地就业需求。二是提升就业工作的温度。针对排名靠后的学院、专业、辅导员，各院校要精准施策，用心用情开展有温度的支持和帮扶，持续优化就业服务。三是提升就业工作的高度。各院校要从政府荣誉奖项、学生和家长的认可度、用人单位的信誉度、征兵入伍等各个领域寻找突破口，争取达到某个领域的制高点。四是高质量开展其他重要工作。各院校要把稳岗工作作为当前重要的工作来抓，与教学条线联动妥善处理已就业在职学生的返校、毕业设计等事宜；坚持就业核查“一票否决”制，确保就业数据的真实性和准确性，外部核查零风险；将引进的师资力量优先向就业队伍倾斜，助力相关评估工作顺利完成。

智联招聘董德北老师从毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、校招数据、企业需求等角度为与会人员分析了2024年春季最新就业形势，指出虽然就业市场总体稳定，但竞争依然激烈，人才供需矛盾依然突出。他建议学生应提前规划职业生涯，积极适应市场变化，提升自身的就业竞争能力。

兰州信息科技学院和哈尔滨华德学院分别以《创新就业营销模式——促进高质量就业》和《凝心聚力、多方协同、多渠道成就毕业生高质量就业》为主题做了高质量就业最佳实践分享，两所院校在日益严峻的就业形势下，以其前瞻性的视角和个性化的模式积极应对挑战，不仅展现了他们对毕业生就业工作的深度思考和不懈努力，也为其他院校提供了可借鉴的经验。

下一步，兰州信息科技学院将持续聚焦就业工作目标任务，厘清工作思路，结合学校就业工作实际，倒排工期、挂图作战，齐心协力、攻坚克难，千方百计调动各种资源，凝聚最大合力，多渠道访企拓岗，多方面强化保障，多举措提供帮扶，扎实做好2024届毕业生就业工作，力争高质量就业目标取得新突破。