11月12日，兰州信息科技学院就业工作推进会顺利召开。本次会议旨在研判2027届毕业生就业工作形势，通报现阶段就业工作进展，查摆就业工作短板弱项，部署下一阶段就业攻坚重点任务。校长周刚、副校长朱明敏，各职能部门负责人及就业工作相关工作人员参加会议。

会上，学校通报了全校2027届毕业生就业整体情况。从通报情况看，学校初次去向落实率、高质量去向落实率较去年同期均实现稳步提升，毕业生就业工作总体保持稳中有进的良好态势。与会人员围绕校园招聘组织开展、校外实习学生跟踪管理、就业资源开发、各二级学院就业推进举措等重点工作交流研讨，梳理总结前期有效做法，逐项分析当前存在的薄弱环节，并提出了针对性改进举措。

朱明敏在讲话中强调，就业工作要坚决破除形式主义，工作导向要从追求就业数量向提升就业质量转变，把助力学生实现高质量就业作为就业工作的根本落脚点。要牢牢守住就业数据真实底线，规范就业数据统计，做实就业信息核验工作，坚决杜绝就业数据弄虚作假。各二级学院要科学制定就业推进计划，把就业工作目标细化分解，层层压实工作责任。

周刚在讲话中对重点就业资源梳理、访企拓岗创新模式作出具体部署。他指出，优质就业资源梳理工作要充分发挥教学部门主体作用，各二级学院要立足专业人才培养定位，精准匹配相适配的目标用人单位；企业资源要按照行业综合实力梳理排序，深耕省内就业市场，重点挖掘兰州及各地市州优质岗位资源。学校就业职能部门要统筹全校访企拓岗工作，推行组团走访模式，提升企业对接工作效能。要积极探索专业课教师参与就业服务新模式，把实习教学、学生管理与就业拓岗工作有机融合，开展就业资源梳理试点建设，以点带面推动全校就业资源库建设。

下一步，兰州信息科技学院将锚定各阶段就业工作目标，以就业资源试点建设为抓手，持续挖掘省内优质就业岗位，做实就业意向摸排、线上就业手续办理、就业数据分析等各项基础工作，坚持质量优先、求真务实，稳步推动全校2027届毕业生就业工作提质增效，力争学校整体就业水平达到全省高校平均以上。