2022年修订的国家职业分类大典新增了158个职业。新职业，回应着社会的新需求，为毕业生提供了更丰富的职业选择。《2023年新职业发展趋势白皮书》数据显示，已经有17.5%的年轻人在尝试传统行业以外的新职业，58.5%的年轻人对新职业抱有强烈兴趣。目前新职业都有哪些？新职业发展状况如何？发展前景是怎样的？毕业后要选择从事新职业吗？一起来看看吧。

自2019年以来，人社部会同有关部门发布了5批共74个新职业。在新版职业分类大典新增职业中，数字、绿色等类别的职业涵盖了新职业的大多数。根据人民数据研究院联合趣丸科技发布的白皮书，官方认定的新职业密集分布于智能信息技术、健康医疗、生活服务以及农业、建筑、驾驶等传统行业中。处在舆论热度前十位的分别为互联网营销师、网约配送员、家庭教育指导师、碳排放管理员、研学旅行指导师等。其中，数字经济与数字技术相关的职业6个席位，综合热度指数居高，薪资水平也较可观。另外，在碳达峰碳中和发展目标的指引下，绿色职业如碳排放管理员、碳管理工程技术人员等也备受关注。

除了已收录在国家职业大典的新职业，还有一些未经认定的新职业正在随着社会经济发展而产生。这些新职业诞生于年轻人的生活技能、兴趣爱好和专业知识等方面。比如，2023年的夏季旅游业火爆，个人陪拍摄影师和旅拍测评达人两个新职业悄然出现，两者都是旅拍的“衍生品”。

结合新消费发展趋势，在生活服务业产生的新职业也较多，比如随着茶饮产业规模逐渐庞大，调饮师这一新职业诞生，逐渐成为年轻人青睐的职业选择。

全球化智库和腾讯青年发展委员会最新联合发布的《新就业形态下中国新职业青年发展报告》显示，2021-2025年互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人。新经济是“根”，新职业是“叶”，新经济催生新职业迅猛发展。数字经济的迅速发展及数字化转型带动新业态、新需求涌现，加之人工智能、大数据等数字技术推动产业数字化转型，带来了大批的新职业。

《新职业在线学习平台发展报告》显示，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求超3000万。其中，人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万。2023世界人工智能大会人工智能人才专场高峰论坛上，复旦大学党委书记裘新给出了一组数据：“据测算，中国人工智能领域人才缺口高达500万人。数字经济、高新技术、现代服务业、能源与环保领域新职业迫切需要吸引高素质人才进入，可见未来高校毕业生在新就业形态中可以获得较广泛的新职业发展机会。

为青年提供更多就业和创业机会的同时，由于存在时间较短，新职业在发展过程中存在一些不足，比如有的职业标准不明确、职业维权不畅通、职业前景不清晰、职业发展不稳定等。不同于传统就业模式，新职业多是“以任务为导向”，用工单位通过平台随机向劳动者派发任务，劳动者没有相对固定的工作时间、工作场所以及稳定的业缘关系，客户渠道难找，也几乎是所有新兴职业的“通病”。《新360行：2021年青年新职业指南》显示，当年轻人面对“新职业”，他们更担心收入的不足与职业的不稳定性，这可能源于新职业保障机制的不完善。新职业发展趋势白皮书调查也显示，部分新职业从业者合法权益难获保障，职业生涯呈现流动性和不确定性较高等特征。

未来社会的生产生活智能化、产品服务个性化将成为发展趋势，越来越多与此相关的新职业将逐渐从崛起到热门，这些新职业蕴藏着新机遇，为毕业生择业指明努力方向。

纵观多数新职业，从业者多是在该就业领域拥有一技之长，或者对行业有较浓厚的兴趣爱好，真心热爱所从事的职业且在新的就业领域有新想法与创新思路的人群。尝试专业性强且细分明显的新职业，毕业生具有较强的专业能力以及对新事物天生敏感、学习能力强等方面的独特优势。此外，新职业自由度高的特点满足大部分毕业生对职业时间及办公环境自由的追求。中国人民大学就业指导办公室主任莫海兵建议，大学生要学会成长、学会增能，养成终身学习的习惯，敢于挑战自我，不断提高自我的综合素质，成为适应时代要求、引领新职业发展的人才，在职业发展中完善新职业、创造新职业。

新职业带来更多的新就业岗位，因此，毕业生不能只关注传统的“好地方”“好岗位”，而是要学会积极转变思路，在发展中找准新的就业机会，做好到新业态就业的准备，适应就业“新潮”。相信，在新职业新岗位上毕业生的潜能将被激发，能力边界也会被不断拓展！