简历高效投递技巧

在这个竞争激烈的职场环境中，写一份出色的简历只是第一步。

如何高效地投递简历，让HR在众多候选人中注意到你，才是关键所在。

以下是一些80%的实习生都没有关注到的简历投递技巧，帮助你在求职路上更加顺畅。

No.1

关注官网 争分夺秒

简历投递需要根据你申请的每个职位进行定制。每个公司都有不同的招聘计划，相信有不少人曾经因为已经有合适的人选在流程中而被暂停招聘进展，因此关注心仪公司的官方投递渠道，尤其是官方公众号，在实习时间允许的前提下，越早投递简历，越有竞争力~

No.2

精准投递，把握细节

把握HR的小习惯

1.HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知面试，所以你可以试着在这些时间段之前投递简历，增加被看到的机会。

2. 每周二、周五HR看邮箱的几率稍大，可以优先考虑在这两天投递。

3. 海外党可以定时邮件投递。

No.3

最快、最有效的投递方式

高效快速

1. 内部推荐—最有效的投递

最有效的投递方式，是利用你的人脉资源。大家习惯的以为，只有和自己很熟的人才可以做推荐，但其实，弱关系才能为你赢得更多的机会。

如果你身边有群友，老乡，校友，老师，同学，朋友，亲戚在这个行业，不妨请他们帮忙内推。

找人帮忙内推在求职过程中具有显著的优势，这些好处主要包括：

更高的面试机会：内部推荐的简历通常会得到更多的关注，因为它们来自公司内部员工的推荐，他们的背书为候选人带来了额外的信任，面试官可能会对内部推荐的人才有更高的信任度，因为他们相信推荐人对候选人的能力和潜力有直接的了解。因此内推使得简历更容易脱颖而出，增加获得面试的机会。

更深入的公司信息：内部推荐人可以为候选人提供关于公司文化、团队氛围以及职位要求的内部视角，帮助候选人更好地准备面试和了解潜在的工作环境。

加强人际关系：通过内推，候选人有机会与公司内部的员工建立联系，这不仅有助于面试准备，还可能在未来的工作中形成有益的人脉网络。

提高录用概率：内部推荐往往与更高的录用率相关联。因为推荐人对候选人的了解可以减少招聘风险，使得HR和决策者更倾向于选择内部推荐的候选人。

节省时间和资源：内推可以帮助求职者跳过一些标准的招聘流程，如公开招聘的筛选阶段，从而节省双方的时间和资源。

更快的反馈：内部推荐的简历通常会得到更快的反馈，因为HR可能会优先处理这些简历。

潜在的职业发展机：即使推荐的职位最终没有成功，内推也可能为候选人打开其他职业发展的门路，因为公司可能会考虑将候选人纳入其他合适的职位。

2. 招聘宣讲会—最快的投递

参加招聘会或者是宣讲会，是最快的投递方式，直接和HR面对面交流，可以留下深刻印象。

如果没有时间参加心仪公司的招聘会，也可以请同学帮忙现场投递，要知道，公司专场招聘会收到的简历，会第一时间得到处理~

No.4

其他投递方式的技巧

投递技巧

1、猎头推荐

一般你可以在领英上找到相关领域的猎头，但大家需要识别靠谱专业的猎头，找到适合自己的猎头。关于这一点，大家可以关注猎头日常的动态资讯，越是专业的猎头，就越会输出专业的内容。

2、 官方邮件投递

你可以用个像样的邮件标题来吸引HR的注意，别就简单写个“简历”二字，那样你的邮件很可能就被当成垃圾邮件处理了。除了官方要求的简历格式外，可以试试像“5000万实盘股票高频交易策略经验，应聘量化研究员”，或是“某金融时序预测课题组核心员工，应聘量化实习生”，这样的标题直接明了，让人一眼就看出你的卖点。

邮件正文也别空着，可以附上自己针对应聘岗位的自荐信，记得说明自己计划实习的时间段，自荐信除了邮件投递的时候可以考虑，其他的投递方式都是十分建议加上一封自己的自荐信。

写上实习时间的必要性，是因为HR需要联系你才能搞清楚你的实习计划，然而在成百上千份简历PK赛中，如果节省这部分时间，可以让你在同等竞争力的选手中，更快的被面试官邀请面试~

3. 招聘网站投递

一定要记得完善自己的在线简历，尤其是匹配关键词部分，不妨设置一个更加高效的打招呼语言，简单介绍自己与岗位匹配的亮点，比如“有半年基于高频量价数据的股票项目经验”等等，注意一定要仔细阅读岗位描述，才能写出更匹配的个人亮点。

珍惜每一次简历投递的机会~