毕业季临近，2023届毕业生即将迈入职场，工作后第一件事就是签订劳动合同。今天就为同学们分享签订劳动合同必备条款有哪些？应该什么时候签订？帮助毕业生了解劳动合同，提前做好准备，做到心中有数。

一、为什么要签订劳动合同？

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 书面劳动合同记载了劳动者工作的岗位、工资标准、工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假等内容，有了书面劳动合同劳动者在用人单位工作期间就有了保障，即使日后发生劳动争议，书面劳动合同也是证明劳动者身份和确定双方权利义务关系的重要文件。

二、劳动合同必备条款有哪些?

根据劳动合同法，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

三、劳动合同应该什么时候签？

劳动合同的签订最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

四、劳动合同有哪些类型？

劳动合同分为以下三种：

①固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

②无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

五、劳动合同何时生效？

通常情况下，用人单位与劳动者经协商一致，双方在劳动合同文本上签字盖章后劳动合同即生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果双方对劳动合同生效时间或生效条件有约定的，到达约定的时间或约定的条件成立时劳动合同生效。 但不论劳动合同何时生效，并不直接产生劳动关系建立的法律效果，劳动关系的建立以用工开始为标志。

六、这些劳动合同不能签？

口头合同：未采取书面形式，一旦发生纠纷，后患无穷；

简单合同：缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款；

不公平的合同：只强调用人单位权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少；

双面合同：一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行；

卖身合同：规章制度剥夺劳动者人身自由，比如要求劳动者加班加点、吃饭规定时间等。

七、试用期不是劳动合同的必备条款

试用期具体由双方当事人根据情况协商，也可不约定。劳动合同的成立和生效不受试用期约定与否的影响。

八、试用期最长不得超过6个月

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

九、试用期工资不能随意定

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

十、哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；