初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。但试用期时长、工资等等都有明确的法律规定请务必知晓！试用期时长，不能随意定！《...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，企业与其建立劳动关系的劳动者之间因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，劳动者可以依法提起仲裁申请。那么，哪些劳动争议可以申请仲裁呢？根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁： 企业、个体...

电子劳动合同指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。电子劳动合同具有法律效力吗？《电子劳动合同订立指引》第二条规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者订立电...

许多人由于职业需要和对技能拓展的需求，会力所能及地考取各种证书。但并不是所有证书都是国家承认、值得考的，有些证书早已被取消，还有一些“山寨”证书，需要大家做好甄别！近日，人社部等3部门联合印发《关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》（人社厅发〔2024〕27号）。明确：1. 职业资格评价按照人社部公布的现行《国家职业资格目录》实施！2. 加大职业技能评价的监督管理力度，对评价机构及其开展的评价活动进行常态...