初入职场的小伙伴想必对“五险一金”这个词都不陌生那么，“五险一金”到底包括什么？需要注意哪些事？快收好这篇知识帖！“五险一金”包括什么？“五险一金”的缴纳比例有何规定？“五险一金”的缴纳比例不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。在签订劳动合同前建议与公司或人力资源社会...

员工辞职需要提前通知用人单位吗？《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：■ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；■ 未及时足额支付劳动报酬的；■ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；■ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规...

案情简介刘先生是某科技公司财务，近期由于工作需要到外地参加会议。在会议中场休息期间，刘先生下楼梯时不小心摔伤，造成多处骨折。到外地开会期间受伤的，能认定工伤吗？法律依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，职工受用人单位指派外出学习或者开会期间，社会保险行政部...

初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。但试用期时长、工资等等都有明确的法律规定请务必知晓！试用期时长，不能随意定！《...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，企业与其建立劳动关系的劳动者之间因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，劳动者可以依法提起仲裁申请。那么，哪些劳动争议可以申请仲裁呢？根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁： 企业、个体...