01经济补偿按劳动合同期限还是按在本单位实际工作年限计算？根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算02解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的。经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

离职时单位不结算工资怎么办？根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决离职后发现原公司社保费欠缴，能要求补缴吗？《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行...

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志职称评审是按照评审标准和程序对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称有哪些？27个职称系列（专业）各层级名称职称评审更优化！这些变化请速速get✔“立”动态调整职称评审专业，探索将新职业纳入职称评审范围，支持各地设立特色评审专业。科学制定评审标准，建立体现职业道德、专业能力、技术水平、学术...

简历中最容易出现的误区，一文教你提前避免写好简历，是求职过程中重要的一环。一份专业精致的简历，会给HR留下好的印象，从大量简历中脱颖而出，获得面试机会。然而，许多求职者在编写简历时，容易出现一些误区。这些误区不仅无法给HR留下好印象，反而可能让自己在竞争中被淘汰。以下是求职简历中最容易出现的几种误区。1.简历内容空洞，套话太多许多求职者沿用网络上流传的简历模板，机械地套用那些空洞的套话，例如“工作积...